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Para Gerentes y Jefes de RRHH en Chile y Latinoamérica
El onboarding de tu empresa en piloto automático.
Desde el día 1 hasta los 90 días.
Plataforma propia en Google Cloud que guía a cada nuevo colaborador por 5 etapas — con correos, WhatsApp, encuestas y checklists que se disparan solos. Tu equipo de RRHH opera desde una consola. Tú ves todo en un dashboard en tiempo real.
Sin Excel. Sin depender de una sola persona. Con datos reales para tomar decisiones.
¿Tu onboarding depende de una sola persona y un Excel?
Si mañana esa persona no llega, ¿qué pasa con los colaboradores que ingresan esta semana?
3+ horas perdidas por cada ingreso
Coordinación por WhatsApp, correos sueltos y archivos Excel que nadie actualiza. El proceso depende de que todo salga bien el mismo día.
Cero trazabilidad del proceso
No sabes qué recibió el colaborador, qué firmó, ni en qué etapa está hoy. Si algo falla, nadie lo detecta a tiempo.
Sin datos para tomar decisiones
¿En qué etapa exacta se van los que renuncian? ¿Qué contenido nunca vieron? Sin plataforma, esas preguntas no tienen respuesta.
El problema no es tu equipo. Es que el onboarding en la mayoría de las empresas de Latinoamérica es invisible — vive en la cabeza de una persona, en un Excel que nadie mantiene y en WhatsApps que nadie registra.
Cuando el colaborador renuncia en los primeros 30 días, ya es demasiado tarde para saber qué salió mal.
💡
El 72% de los colaboradores que renuncian en los primeros 90 días nunca recibieron un proceso de onboarding estructurado.
— SHRM Global Workforce Report 2024
¿Cuántos colaboradores perdiste en los últimos 6 meses sin saber por qué?
Un ecosistema completo en 4 capas sincronizadas
Cada capa trabaja sola. Todas trabajan juntas. Tu equipo de RRHH opera — la plataforma ejecuta.
Tu equipo de RRHH deja de operar
y empieza a gestionar
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"No es inducción, es onboarding"
- ¿Quieres un onboarding excepcional para tu empresa?
- ¿Por qué es tan importante para su organización tener un programa de onboarding excepcional?
- Un onboarding con indicadores
- La importancia del Jefe en el onboarding
- Las cinco preguntas clave que debe responder
- La propuesta de valor al empleado (PVE)
- Haga de la inducción, un viaje de onboarding
Desde antes del día 1 hasta los 90 días
Cada etapa activa automáticamente las acciones correctas. Sin recordatorios manuales. Sin nada que se pierda.
¿Quieres ver cómo se ve este viaje
para un colaborador real?
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Agenda tu demo gratuita → Sin compromiso · Respuesta en menos de 24 horasElige el plan que se adapta al volumen de tu empresa
El nivel define las funcionalidades. El volumen de colaboradores que ingresan por mes define el fee. Sin letra chica.
Tabla de referencia por volumen de ingresos
| Ingresos / mes | Starter · $20 USD | Growth ★ · $30 USD | Enterprise · $40 USD |
|---|---|---|---|
| 1 – 2 colaboradores | $20 USD (mín.) | $40 USD (mín.) | $80 USD (mín.) |
| 5 colaboradores | $100 USD | $150 USD | $200 USD |
| 10 colaboradores | $200 USD | $300 USD | $400 USD |
| 20 colaboradores | $400 USD | $600 USD | $800 USD |
| 50 colaboradores | $1.000 USD | $1.500 USD | $2.000 USD |
| 100 colaboradores | $2.000 USD | $3.000 USD | $4.000 USD |
| 200 colaboradores | $4.000 USD | $6.000 USD | $8.000 USD |
Mínimo mensual de mantención: Starter $20 · Growth $40 · Enterprise $80 USD/mes.
Aplica cuando el volumen de ingresos es inferior al mínimo del plan.
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