Estás a un click de desarrollar el potencial de tu empresa con el Viaje del Empleado que deseas!
¡Registra tus datos y nos reunimos según tu disponibilidad!
Implementa nuestro Viaje Onboarding e impacta con un workflow de seguimiento.
Para Gerentes y Jefes de RRHH en Chile y Latinoamérica
El onboarding de tu empresa en piloto automático.
Desde el día 1 hasta los 90 días.
Plataforma propia en Google Cloud que guía a cada nuevo colaborador por 5 etapas — con correos, WhatsApp, encuestas y checklists que se disparan solos. Tu equipo de RRHH opera desde una consola. Tú ves todo en un dashboard en tiempo real.
Sin Excel. Sin depender de una sola persona. Con datos reales para tomar decisiones.
16%
Rotación promedio · Latinoamérica 2025
de los colaboradores abandona su trabajo cada año
🇨🇴 Colombia 22%
🇨🇱 Chile 19%
🇲🇽 México 17%
🇵🇪 Perú 14%
Fuente: ACRIP, AMEDIRH, Evaluar Latam 2025
30%
Fuga temprana · Primeros 90 días
abandona antes de integrarse al equipo
📊 Dato regional Latam
Sin distinción de país
Fuente: SHRM / Gallup Global Workforce 2024
USD 9.854
Costo real por cargo perdido
costo total por cada renuncia temprana incluyendo los 3 componentes invisibles
Reclutamiento y salida
41%
Improductividad
41%
Carga de liderazgo
18%
Fuente: Calculadora Fuga de Talento · RRHH3D 2025
¿Cuánto está perdiendo TU empresa específicamente?
Ingresa tu dotación, rotación y sueldo promedio — resultado en 2 minutos
¿Tu onboarding depende de una sola persona y un Excel?
Si mañana esa persona no llega, ¿qué pasa con los colaboradores que ingresan esta semana?
3+ horas perdidas por cada ingreso
Coordinación por WhatsApp, correos sueltos y archivos Excel que nadie actualiza. El proceso depende de que todo salga bien el mismo día.
Cero trazabilidad del proceso
No sabes qué recibió el colaborador, qué firmó, ni en qué etapa está hoy. Si algo falla, nadie lo detecta a tiempo.
Sin datos para tomar decisiones
¿En qué etapa exacta se van los que renuncian? ¿Qué contenido nunca vieron? Sin plataforma, esas preguntas no tienen respuesta.
El problema no es tu equipo. Es que el onboarding en la mayoría de las empresas de Latinoamérica es invisible — vive en la cabeza de una persona, en un Excel que nadie mantiene y en WhatsApps que nadie registra.
Cuando el colaborador renuncia en los primeros 30 días, ya es demasiado tarde para saber qué salió mal.
💡
El 72% de los colaboradores que renuncian en los primeros 90 días nunca recibieron un proceso de onboarding estructurado.
— SHRM Global Workforce Report 2024
¿Cuántos colaboradores perdiste en los últimos 6 meses sin saber por qué?
✦ La solución
Un ecosistema completo en 4 capas sincronizadas
Cada capa trabaja sola. Todas trabajan juntas. Tu equipo de RRHH opera — la plataforma ejecuta.
Capa 1
Experiencia del colaborador
Viaje personalizado con progreso visual por etapas, contenido multimedia por cargo y gamificación que incentiva la finalización del proceso desde el día 1.
Progreso visual
Logros y medallas
Checklist
Contenido por cargo
Capa 2
Consola de operación RRHH
El reemplazo definitivo del Excel. Planificador de tareas, trazabilidad completa de cada contacto y protocolos de llamada que convierten a cualquier operador en consultor experto.
Planificador
Trazabilidad
Protocolos
Gestión de actores
Capa 3
Dashboard de inteligencia
Visibilidad absoluta sobre el riesgo de fuga. KPIs en tiempo real, mapa demográfico y la métrica más poderosa del onboarding: Expectativa vs. Realidad.
Riesgo de fuga
Avance por etapa
Ranking contenidos
Demografía
Capa 4
Motor de automatización
El onboarding ocurre solo. Correos, WhatsApp, encuestas y alertas que se disparan automáticamente por etapa — sin intervención manual de tu equipo.
Correos automáticos
WhatsApp
Encuestas 30-60-90
Alertas escalamiento
✓ Sin setup técnico · Activo en 2 semanas
Tu equipo de RRHH deja de operar
y empieza a gestionar
Ve la plataforma en acción con datos reales de un cliente activo — 30 minutos es todo lo que necesitas.
Agenda tu demo gratuita → Sin compromiso · Respuesta en menos de 24 horas
"No es inducción, es onboarding"
- ¿Quieres un onboarding excepcional para tu empresa?
- ¿Por qué es tan importante para su organización tener un programa de onboarding excepcional?
- Un onboarding con indicadores
- La importancia del Jefe en el onboarding
- Las cinco preguntas clave que debe responder
- La propuesta de valor al empleado (PVE)
- Haga de la inducción, un viaje de onboarding
Con nuestra "Escalera del Éxito en la Experiencia del Empleado", estarás invirtiendo en el desarrollo de tu equipo, mejorando la retención de talento y asegurando el éxito a largo plazo de tu organización.
✦ El viaje del colaborador
Desde antes del día 1 hasta los 90 días
Cada etapa activa automáticamente las acciones correctas. Sin recordatorios manuales. Sin nada que se pierda.
01
Etapa 1
Pre-ingreso
Antes del día 1
02
Etapa 2
Bienvenida
Día 1 — Día 7
03
Etapa 3
Seguimiento
Semana 2 — Día 30
04
Etapa 4
30 · 60 · 90 días
Integración profunda
05
Etapa 5
Cierre
Confirmación del cargo
Pre-ingreso
Documentos enviados automáticamente
Expectativas del cargo comunicadas
Equipo receptor preparado
Bienvenida branded antes de llegar
Bienvenida
Plataforma branded activa
Módulos multimedia de inducción
Checklist del primer día
Tutor o buddy asignado
Seguimiento
Correos automáticos al jefe
Alertas si hay rezago
Trazabilidad completa del proceso
Registro de cada contacto
30 · 60 · 90 días
Encuestas de satisfacción automáticas
KPIs de integración en dashboard
Métrica Expectativa vs. Realidad
Predictor de renuncia temprana
Cierre
Confirmación formal del cargo
Exportación completa de datos
Historial completo del viaje
Colaborador listo para crecer
Plan Enterprise — Automatización total por etapa
Cada vez que un colaborador avanza de etapa, la plataforma activa automáticamente todas las acciones configuradas — sin intervención de tu equipo.
✉ Correos
💬 WhatsApp
☑ Checklists
📝 Encuestas
¿Quieres ver cómo se ve este viaje
para un colaborador real?
En 30 minutos te mostramos la plataforma en acción con datos reales de un cliente activo.
Agenda tu demo gratuita → Sin compromiso · Respuesta en menos de 24 horas✦ Comparativa de planes
El nivel define las funcionalidades.
El volumen define el fee.
Tres niveles diseñados para distintos grados de madurez en RRHH. Todos incluyen plataforma branded, soporte y actualizaciones.
💡 Una empresa con 200 ingresos/mes puede operar perfectamente en Starter. A mayor volumen, mayor retorno sobre la inversión.
Nivel 1Starter
Digitaliza y automatiza tu proceso de onboarding con lo esencial para comenzar.IncluyeEmpezar con Starter →
✓
Plataforma branded — con tu logo, colores y dominio
✓
4 módulos de inducción (1 perfil de cargo)
✓
3 etapas fijas del viaje del colaborador
✓
Correos automáticos por etapa
✓
Dashboard básico de avance y completitud
✓
Consola de operación estándar
★ Recomendado
Nivel 2Growth
El viaje completo del colaborador — con contenido por cargo, tutor asignado y visibilidad total.Adicional en GrowthEmpezar con Growth →
Todo lo incluido en Starter, más:
✓
5 etapas completas — desde el pre-ingreso hasta los 90 días
✓
2 contenidos por cargo (hasta 3 perfiles distintos)
✓
Tutor / buddy asignado con seguimiento estructurado
✓
Carga documental en la plataforma
✓
Dashboard completo — KPIs, demografía y satisfacción
Nivel 3Enterprise
Automatización total, WhatsApp integrado, infraestructura dedicada e integración con tu HRIS.Adicional en EnterpriseCotizar Enterprise →
Todo lo incluido en Growth, más:
✓
WhatsApp en el flujo de contacto (Twilio)
✓
Comunicados automáticos a la jefatura directa
✓
Protocolos de llamado en el flujo de contacto
✓
GCP aislado con dominio propio exclusivo
✓
Checklist y encuestas personalizadas por etapa
✓
Consola de operación avanzada con gestión de incidencias
✓
Integración HRIS — compatible con BUK y ADP
¿Buscas una solución más completa y personalizada? Conoce nuestro próximo nivel en la escalera al éxito del Viaje del Empleado
Si deseas llevar la Experiencia del Empleado en tu organización aún más lejos, te invitamos a explorar !Descubre el Viaje de capacitación del Talento: Un enfoque ambicioso e innovador para potenciar el crecimiento de tu equipo.! y que podemos integrarlo al Viaje Onboarding o tener ambos de forma independiente.
