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Revitaliza Tu Cultura Laboral con nuestra Conexión Cultural
Descubre cómo nuestro enfoque único hacia la cultura y el fomentar un clima laboral positivo por medio de la información puede llevar a tu empresa a escalar hacia el éxito, aumentar la satisfacción del empleado, y concretar tus planes de acción
Del diagnóstico a la Acción: Potenciando Tu Cultura Laboral con Conexión Cultural
Tras aplicar nuestro diagnóstico organizacional GRATUITO o el tuyo propio, 'Conexión Cultural' te ofrece la clave para actuar sobre los resultados. Este servicio integral utiliza la comunicación como canal clave para la conexión, nuestra innovadora red social corporativa y un enfoque de mailing semanal para mejorar la comunicación y la cultura en tu empresa, hace concreto tu plan. Además, con la aplicación posterior de nuestra detallada encuesta de clima, basada en factores reconocidos, evaluamos y perfeccionamos continuamente el ambiente laboral. Es tu oportunidad de convertir el diagnóstico en un plan de acción tangible y exitoso. Y si deseas agregar beneficios no monetarios a tus planes de acción, revisa hasta el final de esta página y trabajamos en ello
¿CUALES SON SUS BENEFICIOS?
- Mejora de la Comunicación y la Cultura: A través de la red social corporativa y el mailing semanal, fomentamos una comunicación clara y constante, reforzando la misión, visión y valores de tu empresa.
- Compromiso y Satisfacción del Empleado: Nuestra encuesta de clima detallada permite identificar y abordar factores clave para aumentar la satisfacción y el compromiso del personal.
- Evaluación Continua y Mejora: El servicio proporciona un análisis continuo del ambiente laboral, permitiendo ajustes y mejoras proactivas para mantener un clima de trabajo positivo y productivo.
- Fortalecimiento del Liderazgo: Al recibir retroalimentación directa sobre la eficacia del liderazgo, se facilita el desarrollo y la mejora de las habilidades de gestión, creando líderes más inspiradores y efectivos.
- Colaboración Interdepartamental Mejorada: Al identificar y abordar barreras en la colaboración, se promueve una mayor sinergia entre equipos, mejorando la eficiencia y la innovación en toda la organización.
- Comunicación y Reconocimiento: Mejora la comunicación interna con un espacio para compartir noticias y logros, y reconoce contribuciones individuales a través de publicaciones de cumpleaños y aniversarios laborales.
- Acceso y Difusión de Información Clave: Facilita la distribución de información importante mediante popups y banners, asegurando que todos los empleados estén al tanto de las novedades y procesos destacados.
- Colaboración y Desarrollo Profesional: Fomenta la colaboración mediante la formación de grupos por intereses y proyectos, y proporciona recursos organizados en una biblioteca para el desarrollo profesional y personal.
mas que una plataforma
Una interfaz intuitiva que permite a los empleados ver y administrar sus interacciones en el tiempo. Esta herramienta facilita el seguimiento de las publicaciones y publicadores, permitiendo una gestión de los temas relevantes para los colaboradores.
Sistema de Reportes y Análisis de Uso
La capacidad de generar informes detallados sobre las publicaciones, que incluyen la identificación del colaborador. Esto ayuda al RRHH a monitorear y analizar tendencias, la popularidad de las publicaciones, y asegurar una distribución equitativa de los mismos.
Módulo de adicionales disponibles
La red social es el portal donde se inician las comunicaciones, es en este portal donde se suma la encuesta de clima laboral, haciendo un ambiente único y robusto de comunicación, pudiendo sumar además en futuro, un LMS, Desempeño por objetivos o competencia, beneficios flexibles entre otros módulos
encuestas específicas al alcance de la mano
Evaluación Detallada de Factores Clave: Examinar aspectos como la comunicación, el liderazgo, el respeto, el orgullo y la camaradería.
Preguntas Personalizadas: Diseñadas para obtener insights específicos sobre la cultura y el ambiente laboral de la empresa.
Seguimiento del Cambio a lo Largo del Tiempo: Realizar encuestas periódicamente para evaluar el impacto de las acciones tomadas y ajustar las estrategias según sea necesario.
Análisis y Planes de Acción: Interpretación detallada de resultados y desarrollo de planes de acción para abordar los principales hallazgos.
Seguimientos a los planes de acción que se hayan establecido, Con nuestra metodología de trabajo incorporamos la opción de etapas para cada ciclo que permita ir levantando los avances de estos en el tiempo
tu escalera al éxito para la satisfacción
Un sistema de conexión cultural basado en el una red social es más que una simple plataforma tecnológica; es una estrategia integral de gestión de recursos humanos que refleja un compromiso profundo con el bienestar y la satisfacción de los empleados. Esta plataforma actúa como un catalizador para:
Cultivar una Cultura Empresarial Centrada en el Empleado:
Al poner a los empleados en el centro, este sistema es un testimonio del valor que la empresa les otorga. Va más allá de la funcionalidad técnica para convertirse en un elemento clave de la cultura organizacional, donde el bienestar de los empleados es una prioridad.
Impulsar la Productividad y el Compromiso:
Un empleado satisfecho y equilibrado es un empleado más productivo. Al brindar a los trabajadores las herramientas para mantenerse al día de las novedades del negocio, la plataforma impulsa indirectamente la productividad y el compromiso a través de la comunicación fluida.
Proporcionar Análisis de Datos para Decisiones Estratégicas:
No solo facilita un canal de comunicaciones con la red social, sino que también proporciona datos valiosos sobre las preferencias y comportamientos de los empleados al profundizar con una encuesta que evalúe factores críticos, permitiendo a la empresa hacer ajustes estratégicos en sus políticas y en la gestión de recursos humanos.
Fomentar la Lealtad y Retención de Talentos:
Los sistemas que aportan a la comunicación efectiva y al levantamiento de inquietudes de los empleados de manera personalizada contribuyen a la retención de talentos, al reducir la rotación y atraer nuevos talentos en busca de un empleador que valore su contribución más allá de la compensación económica.
Ser un Agente de Cambio Hacia la Innovación Laboral:
La conexión cultural es una manifestación de la innovación en el lugar de trabajo y una señal para el mercado de que la empresa está a la vanguardia de las tendencias de la satisfacción del empleado.
posicionamiento de la marca empleadora:
Por lo tanto, este sistema como este es una declaración de los valores de una empresa y un componente fundamental de su estrategia de éxito a largo plazo, tanto para sus empleados como para su posición en el mercado.
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